18+
  1. «Вымпелком» станет инновационным работодателем

«Вымпелком» станет инновационным работодателем

«Вымпелком» станет инновационным работодателем
«Вымпелком» запускает масштабный проект для своих сотрудников, предоставив им возможность перейти на удаленную работу. Таким образом компания сократит арендные платежи за офисы и подготовится к кадровому кризису.

В конце 2015 года «Вымпелком» запустил проект BeeFREE, который позволял сотрудникам компании частично перейти на работу вне офиса, рассказала «Коммерсанту» Елена Ешилова, возглавляющая организационное развитие компании. Проект тестировали в филиале «Вымпелкома» в Ростове-на-Дону и в HR-отделе главного офиса, поучаствовали в нем 300 человек. По словам Ешиловой, результат тестирования работы в таком режиме оказался следующим – список дел, который составлял работник в начале дня, выполнялся в 92% случаев, производительность работников, по их собственному мнению, не изменилась в 64% случаев, улучшилась в 22% случаев.

Учитывая такой результат, «Вымпелком» намерен распространить этот проект на свои офисы по всей стране – уже сейчас порядка 800 работников в Москве подписали соглашение о присоединении к проекту, еще 1,5 тысячи работников в регионах. До конца года «Вымпелком» позволит перейти на удаленную работу своим сотрудникам в 36 городах, к концу следующего года он может охватить 50-70% работников офисов компании по всей стране. Впрочем, есть и исключения – не все работники смогут перейти на такой режим работы. Так, секретари и ассистенты, сотрудники офисов продаж, технические специалисты и те, кто работает с большим объемом документов, не смогут перейти на удаленную работу.

Ешилова рассказала изданию и о преимуществах такой работы для компании. «Вымпелком» сможет отказаться от 30% арендуемых офисных площадей; научить своих работников работать на результат и стать привлекательным местом работы для талантов, что особенно важно в преддверии кризиса рабочей силы, ожидаемого в 2020 году.

Удаленная работа не новшество для конкурентов «Вымпелкома». Например, в МТС рассказали, что их сотрудники могут предварительно согласовать работу из дома на все рабочие дни или на отдельные дни – такая возможность их мотивирует и позволяет повысить уровень вовлеченности персонала. Дистанционно могут работать и сотрудники «МегаФона», но лишь в том случае, если с точки зрения бизнес-процессов это будет эффективно. Однако лишь «Вымпелком» намерен распространить такую практику на всю страну.

Последние новости