«Вымпелком» станет инновационным работодателем

«Вымпелком» станет инновационным работодателем
Фото: http://www.kommersant.ru
«Вымпелком» запускает масштабный проект для своих сотрудников, предоставив им возможность перейти на удаленную работу. Таким образом компания сократит арендные платежи за офисы и подготовится к кадровому кризису.

В конце 2015 года «Вымпелком» запустил проект BeeFREE, который позволял сотрудникам компании частично перейти на работу вне офиса, рассказала «Коммерсанту» Елена Ешилова, возглавляющая организационное развитие компании. Проект тестировали в филиале «Вымпелкома» в Ростове-на-Дону и в HR-отделе главного офиса, поучаствовали в нем 300 человек. По словам Ешиловой, результат тестирования работы в таком режиме оказался следующим – список дел, который составлял работник в начале дня, выполнялся в 92% случаев, производительность работников, по их собственному мнению, не изменилась в 64% случаев, улучшилась в 22% случаев.

Учитывая такой результат, «Вымпелком» намерен распространить этот проект на свои офисы по всей стране – уже сейчас порядка 800 работников в Москве подписали соглашение о присоединении к проекту, еще 1,5 тысячи работников в регионах. До конца года «Вымпелком» позволит перейти на удаленную работу своим сотрудникам в 36 городах, к концу следующего года он может охватить 50-70% работников офисов компании по всей стране. Впрочем, есть и исключения – не все работники смогут перейти на такой режим работы. Так, секретари и ассистенты, сотрудники офисов продаж, технические специалисты и те, кто работает с большим объемом документов, не смогут перейти на удаленную работу.

Ешилова рассказала изданию и о преимуществах такой работы для компании. «Вымпелком» сможет отказаться от 30% арендуемых офисных площадей; научить своих работников работать на результат и стать привлекательным местом работы для талантов, что особенно важно в преддверии кризиса рабочей силы, ожидаемого в 2020 году.

Реклама на веке
Как разместить

Удаленная работа не новшество для конкурентов «Вымпелкома». Например, в МТС рассказали, что их сотрудники могут предварительно согласовать работу из дома на все рабочие дни или на отдельные дни – такая возможность их мотивирует и позволяет повысить уровень вовлеченности персонала. Дистанционно могут работать и сотрудники «МегаФона», но лишь в том случае, если с точки зрения бизнес-процессов это будет эффективно. Однако лишь «Вымпелком» намерен распространить такую практику на всю страну.

Реклама на веке
Как разместить
В РФ вводят электронные паспорта на транспортные средства Фэшн-эксперты рассказали, как выглядеть стильно и не обанкротиться
Нецензурные и противоречащие законодательству РФ комментарии удаляются