В соответствии с принятым документом предельный возраст руководителей государственных и муниципальных больниц, поликлиник и медцентров ограничен 65 годами. После этого с письменного согласия руководитель должен быть перевееден на другую должность, отвечающую его квалификации. При этом за коллективом учреждения оставлено право продлить срок пребывания главврача на посту до 70 лет
В законную силу документ вступит с октября. Заключенные ранее трудовые договоры с лицами, уже достигшими 65 лет, будут действовать до истечения сроков, но не более трех лет с момента вступления закона в силу.
Поправки в Трудовой кодекс подготовили парламентарии от «Единой России». Свою инициативу они объясняли тем, что подобный шаг позволит «оздоровить» отрасль. Они отмечали, что нововведения выдающимся руководителям ничего не угрожает, они могут занять должность заведующих кафедр и сосредоточиться на научной работе и воспитании учеников. Депутаты настаивали, что цель нововведений - освободить выдающихся специалистов от административно-хозяйственной работы: «подписания платежек, выбивания труб для канализации».
Против законопроекта выступали справороссы и коммунисты. Они отмечали, что принятие закона может привести к тому, что в отдаленных населенных пунктах, где остро ощущается дефицит кадров, больницы окажутся «обезглавленными». Инициаторы успокаивали их заверяя, что данный законопроект не будет функционировать в участковых больницах и фельдшерских пунктах.
Как отмечалось ранее, после принятия законопроекта своих должностей может лишиться почти половина руководителей ведущих медицинских центров страны, в том числе Научный центр сердечно-сосудистой хирургии им. А.Н. Бакулева и НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского.
Заметим, что возрастные ограничения ранее были введены для государственных служащих, руководителей научных организаций, а также для ректоров вузов. Именно опыт ограничения предельного возраста для руководителей вузов и научных организаций лег в основу введения возрастных границ для врачей.
