В следующем году без постоянного места работы будут обходиться до 3,4 млн трудоспособных россиян, что соответствует актуальному уровню безработицы, полагают в Минтруда. Расчет уровня занятости был проведен в соответствии с базовым сценарием развития экономики. Последний предусматривает увеличение внутреннего валового продукта на 1,7% в год. В ведомстве Максима Топилина считают, что после 2020 года последует незначительно сокращение уровня безработицы – до 4,5% вместо текущих 4,6%.
В нынешнем году количество трудоустроенных россиян уменьшится примерно на 400 тыс. человек, однако уже с 2021 года занятость начнет увеличиваться. Стабилизация ситуации в будущем году будет достигнута за счет того, что работать будут россияне, которые выйдут на заслуженный отдых позже, чем планировалось ранее – ввиду увеличения пенсионного возраста. Как следствие, с нынешних 79,45 млн человек количество трудоспособных граждан возрастет до 79,68 млн человек.
Нижний пик занятости будет пройден в 2020 году, когда работать будут 71,15 млн россиян вместо 71,65 млн человек в нынешнем году. Но уже к 2022 году постоянным местом работы будут обеспечены 72 млн жителей страны. Дефицит кадров в экономике частично будет восполняться за счет трудовых мигрантов: в следующем году их будет насчитываться 2,85 млн человек, в 2021 году число мигрантов увеличится на 50 тыс. человек, а в 2022 – еще на 40 тыс.
Аналитики рынка труда говорят, нехватка работников наблюдается в отдельных сегментах. По словам главы проекта «Банк данных заработных плат» компании «Headhunter» Натальи Даниной, труднее всего искать молодых специалистов, а также сотрудников на массовые должности. А по оценке эксперта ЦМАКП Игоря Полякова, количество безработных в РФ ныне находится на минимальных отметках за новейшую историю. Аналитики портала «Работа.ру» указывают, на рынке труда отмечается кадровый дисбаланс: специалистов одних профессий слишком много, в то время как других – остро не хватает. При этом обладатели специальностей, не пользующихся спросом, не спешат переквалифицироваться и переходить в ниши, где отмечается дефицит кадров.
