Групповой иск впервые был подан в 2017 году тремя бывшими сотрудницами компании, которые заявили, что Google назначила их на более низкие должности, чем мужчин с аналогичной квалификацией, что привело к более низкой оплате труда. Им также отказали в повышении по службе или переходе в другие команды, которые могли бы привести к карьерному росту.
Это урегулирование охватывает около 15500 сотрудниц, которые работали в Google в Калифорнии на 236 должностях после сентября 2013 года. Кроме того, в рамках урегулирования независимые эксперты проанализируют практику найма сотрудников Google и исследуют соотношение заработной платы между мужчинами и женщинами.
В Google не признали, что совершили правонарушение. Условия соглашения еще должны быть утверждены судьей.
«Хотя мы твердо верим в справедливость нашей политики и практики, после почти пяти лет судебных разбирательств обе стороны согласились, что решение вопроса без каких-либо признаний вины или решений суда будет в интересах всех, так что мы очень рады, что смогли достичь этого соглашения», – пояснил представитель Google Крис Паппас (Chris Pappas). Он отметил, что компания стремится относиться ко всем сотрудникам справедливо и одинаково.
Холли Пиз (Holly Pease), одна из истцов по делу, выразила надежду, что действия Google в рамках урегулирования обеспечат большее равноправие для женщин и мужчин.
Это не первое подобное разбирательство для технологической компании. В прошлом году Google согласилась выплатить более $3,8 млн для урегулирования иска, в котором утверждалось, что компания дискриминирует сотрудников и соискателей азиатского происхождения.
