Нижняя палата парламента одобрила в первом чтении разработанный Минтруда законопроект. Главное положение документа – введение зависимости размера заработка руководителей от окладов рядовых сотрудников. Норму предполагается распространить на все государственные учреждения, предприятия, пребывающие в государственной и муниципальной собственности, различные внебюджетные фонды и фонды системы Общеобязательного медицинского страхования. Эти позиции законопроекта вынесены в его карточку, размещенную в Автоматизированной системе обеспечения законодательной деятельности.
Если документ вступит в силу, количество предприятий, где оклады руководителей, их замов, а также главных бухгалтеров, не могут превышать определенного коэффициента по отношению к окладам прочих сотрудников, существенно расширится. По действующему законодательству, диспропорции в зарплатах запрещены исключительно в федеральных государственных учреждениях, а также унитарных предприятиях, большинство которых составляют высшие учебные и медицинские заведения. В Минтруде считают необходимым распространить эту практику также на государственные и муниципальные унитарные предприятия, внебюджетные фонды и местные структуры ОМС.
При этом законопроект не устанавливает непосредственно соотношение зарплаты руководителей и рядовых сотрудников – эту функцию поручат государственным органам, либо организациям-учредителям. Одновременно организации и предприятия обяжут публиковать сведения о среднемесячном заработке на своих сайтах, либо на порталах учредителей.
Руководитель Минтруда Максим Топилин в принятии законопроекта в целом не сомневается, и рассчитывает, что документ вступит в силу уже летом нынешнего года. Документ был разработан в рамках реализации поручений, которые глава государства Владимир Путин дал после «прямой линии», состоявшейся в апреле 2014 года. Основанием для президентского поручения стали жалобы младшего медицинского персонала на чрезмерно низкую оплату труда.
Поддерживает законопроект и председатель думского комитета по труду и соцполитике Ольга Баталина. По ее словам, направлен на устранение ситуаций, когда директора получают в разы больше, нежели остальные работники.
