Что же делать и как себя вести, чтобы все-таки получить желаемое? Специалисты портала по поиску рабочего персонала Карьерист делятся простыми советами, которые смогут помочь, при правильном их использовании.
С чего начать?
Для начала: не молчите! Никто не должен догадываться, чего вы хотите. Никогда не показывайте на рабочем месте свои эмоции. Старайтесь также не обсуждать такие вопросы с коллегами. Если вы желаете и чувствуете, что можете претендовать на повышение, тогда идите к начальнику с предложением это сделать. А пока вы молчите, ваш руководитель может даже и не догадываться о ваших желаниях. Зачастую, работодатели готовы идти на аргументированное повышение оплаты труда, но они должны как минимум знать о ваших желаниях.
Чтобы о чем-то договориться, нужно четко сказать своему начальнику:
• чего вы хотите;
• чем будете полезны на новой должности.
Говорить нужно четко и ясно, с уверенностью в себе. Помимо изъявления своего желания, вы должны рассказать шефу о том, чем будете полезны ему или фирме в целом, если займете желаемую должность. Просто так вас никто не будет повышать. У вас должны быть определенные навыки и знания, чтобы занимать желаемую должность. Вы должны быть чем-то выгодны фирме, если вас повысят. Об этом вы и должны говорить начальнику.
Многие подчиненные терпят неудачу в обсуждении темы повышения в должности, поскольку говорят о своих желаниях. Но почему вас начальник должен повышать? Что говорит о том, что вы будете идеально вписываться в «кресло», на которое метите? Об этом подчиненные не говорят, отчего получают отказ.
Но если вы все сделали правильно и получили отказ, что можно сделать в данном случае? Спросите у своего начальника, что вам нужно сделать, чтобы получить повышение. У вашего руководителя должны иметься четкие критерии того, как и когда он кого-либо повышает. И вы имеете право о них знать. Пусть он скажет, чего вам не хватает, чтобы получить желаемую должность. Если же начальник не отвечает на данный вопрос, тогда он либо не желает повышать именно вас, либо все уже давно распланировано и понятно, кто займет это место. Здесь ничего не остается делать, как возвращаться на рабочее место.
