Так, региональные власти имеют полное право каждый год, учитывая региональные особенности рынка труда и необходимости приоритетного трудоустройства россиян, устанавливать табу на приглашение хозяйствующими субъектами иностранцев, которые работают, основываясь на патентах, по отдельным видам экономической деятельности. Сроки, в которые работодатель должен привести количество работников из-за границы, которые бы отвечали запросам запрета, устанавливает правительство России. Данный срок просчитывают, взяв во внимание нужность соблюдения работодателями порядка распоряжения трудового договора.
В справке к данному документу отмечается, что утвержденным постановлением согласованы все правила определения срока приведения хозяйствующими субъектами, работающими там же, где и субъект Федерации, количества используемых ими заграничных работников согласно запрету на привлечение такими хозяйствующими субъектами уроженцев других государств, которые оказывают услуги труда на основании патентов по отдельным видам экономической деятельности, которые, в свою очередь, устанавливаются высшим должностным лицом субъекта Федерации.
Новые устои вмещают в себя и положения, которые нужно учитывать высшим должностным лицам субъектов Федерации во время определения срока табуирования. К тому же срок табу зависит от срока конца работы патентов на даты старта; количества рабочих из-за границы; реальной возможности возмещения нужных работников на местах благодаря трудовым ресурсам регионов и так далее.
В справке также указано, что срок запрета определяется в нормативном правовом акте субъекта Федерации, который и согласовывает запрет. Считают его с того дня, когда данный акт начал свою работу. Срок табу никоим образом не должен превышать 1 год. А также в документе отмечается, что установление запрета для 2-х или же больше видов деятельности в сфере экономики определяется сроком для каждого вида, в котором устанавливают запрет. В правительстве страны отмечают, что подписанные решения должны работать на рост эффективности регулирования рынка труда.
