В ОНФ отметили, что в настоящее время в законодательстве не прописана возможность выполнения должностных обязанностей из дома. Поэтому в настоящее время ситуации регулируются устными договоренностями, но подобная практика чревата нарушением прав сотрудника.
Перейти в режим «временной удаленной работы» официально можно будет в случае возникновения непредвиденных обстоятельств. Основанием для удаленной работы должно стать письменное соглашение работодателя и работника. Условия труда, по мнению ОНФ, будут регулироваться статьей 312.3 ТК РФ, касающейся прав дистанционных сотрудников.
Ранее специалисты ВНИИ труда и Санкт-Петербургского государственного университета выяснили, как россияне относятся к удалённой работе.
Отмечалось, что готовность работать удалённо снижается с возрастом: если среди молодёжи (от 18 до 28 лет) на это готовы 41% опрошенных, то в возрасте от 50 до 59 лет — 27%.
Желание работать удаленно характерно для граждан с высоким уровнем образования (прежде всего в области естественных наук, искусства и педагогики).
Отметим, что помимо преимуществ, которые обеспечивает удаленная работа, она также таит в себе опасности. Как отмечали ранее в Международной организации труда ООН, Постоянна работа в домашней обстановке способна привести к нарушениям сна и увеличению стресса.
И это несмотря на то, что удаленная работа имеет много плюсов, в частности, она позволяет экономить время и деньги, которые были бы потрачены на дорогу в офис и обратно. С другой же стороны работа вне офиса может быть чревата тем, что человек начинает перерабатывать, при этом не получая должного вознаграждения. У него повышается уровень стресса и даже может возникнуть бессонница.
В рамках своего исследования специалисты разделили всех добровольцев, работающих на удаленной работе, на три группы. Участники первой на регулярной основе работают из дома. Во второй группе были люди, которые работают из разных мест, что может быть также связано с частыми командировками. А вот третью группу представляли те, кто попеременно трудится как в офисе, так и дома.
В результате выяснилось, что у всех участников исследования наблюдался повышенный уровень стресса, также многие из них время от времени сталкивались с бессонницей. А вот, сотрудники, которые постоянно работают на территории работодателя, наоборот, продемонстрировали более низкий уровень стресса, у них также реже встречалось расстройство сна.
