18+
  1. Рабочие специальности: почему люди уходят с профессий?

Рабочие специальности: почему люди уходят с профессий?

Рабочие специальности: почему люди уходят с профессий?
Потребность в квалифицированных рабочих кадрах в России сохраняется при любой экономической ситуации. За третий квартал 2015 года работодатели решили разместить вакансии для обладателей рабочих профессий России на 67% больше по сравнению со вторым кварталом.

В то же время общее число резюме за этот же период снизилось на 5%. Повышенный спрос на квалифицированный рабочий персонал в крупных промышленных регионах. Но при этом, на протяжении нескольких лет сохраняется ситуация, когда при активной подаче вакансий и большом количестве резюме по-прежнему большое число рабочих остается не трудоустроенными.

Почему так происходит?

Прежде всего, из-за низкого уровня оплаты труда, которую часто предлагают работодатели, решившие разместить вакансию. Средняя зарплата у сварщиков в России на сегодня составляет 25-45 тысяч рублей в месяц, у операторов-наладчиков станков с ЧПУ – 35-55 тысяч рублей в месяц, у штамповщика 25-35 тысяч рублей в месяц. За квалифицированный и физически тяжелый труд люди хотят более высокую оплату, но работодатели не спешат ее поднимать. Поэтому в среде обладателей рабочих профессий происходит постоянная миграция. Многие квалифицированные рабочие ищут работу за рубежом, подача вакансий на такие рабочие места ведется активно, или идут работать по другим специальностям.

Заводы и фабрики продолжают функционировать, несмотря на кризис в стране, и дефицит рабочих профессий сохраняется. Помимо того, что работодателям сложно найти новых сотрудников, не менее сложно не допустить увольнения «старых». Не у всех современных руководителей хватает мудрости удержать ценных сотрудников, повысив им зарплату, предложив другую мотивацию. Зачастую мысль: «Подумаешь, ценный кадр, найдем нового!», мешает адекватно оценить ситуацию. Допуская увольнение профессионалов, долгое время проработавших на предприятии, знающих нюансы, особенности работы оборудования, способных передать опыт молодым специалистам, руководитель поступает как минимум недальновидно. Предприятие снова ждет подача вакансии, на место уволившегося придет новый сотрудник, на обучение которого придется потратить время, а может и финансы, но совсем не обязательно, что он решит остаться на рабочем месте по окончании испытательного срока.

Какие альтернативы заработка у квалифицированных рабочих?

Помимо поиска работы за границей, многие, желающие сохранить профессию, рассматривают вахтовый метод работы. Подача вакансий такого характерна для многих регионов России. Работа вахтой предлагается в основном мужчинам, однако есть рабочие места и для женщин. Требуются: разметчики, бурильщики, фрезеровщики, сварщики, станочники, монтажники. Труд этот легким назвать никак нельзя, единственное его преимущество - зарплата, более высокая, чем на аналогичной должности при обычном графике.

Срок вахты бывает разный - от 1 недели, до одного месяца. Отличаются и условия. Тем, кто решился попробовать поработать таким способом впервые, специалисты настоятельно рекомендуют внимательно ознакомиться с договором найма на работу. В нем прописаны такие важные моменты как:

• за чей счет осуществляется проезд к месту работы и обратно;

• предоставляется ли жилье и кем оно оплачивается;

• предусмотрено ли питание;

• как будет выплачиваться зарплата, один раз по окончании вахты или частями.

Помимо этих аспектов в договоре будут прописаны и другие, на которые обратить внимание следует до подписания контракта. Несмотря на сложные условия, вахтовый метод многие соискатели рассматривают, как единственно возможный для трудоустройства.