Россияне стали чаще ходить в неоплачиваемые отпуска

Россияне стали чаще ходить в неоплачиваемые отпуска
Фото: http://Myslo.Ru
Ситуация с неполной занятостью населения в стране в 2016 году существенно поменялась. Если раньше работодатели отправляли сотрудников в неоплачиваемые отпуска, что являлось предметом особого контроля Минтруда, то теперь люди сами предпочитают в летний период продлить отдых за свой счет.

В Центробанке изучили ситуацию с занятостью работников на отечественном рынке труда в июле-сентябре нынешнего года. Выяснилось, что в указанный промежуток в режиме неполной занятости работали 11,4% трудоустроенных россиян, что на 0,4% больше, чем год назад. Впрочем, эксперты регулятора склонны объяснять создавшуюся ситуацию сезонными факторами. В охваченный анализом период вошел традиционный отпускной сезон. Его особенностью в нынешнем году стало массовое продление гражданами периода отдыха на неоплачиваемой основе.

Как следствие, доля сотрудников, которые непосредственно трудились в формате неполной занятости, составила 2,5%, что на 0,3% меньше показателя прошлого года. Простой предприятий стал причиной вынужденного неоплачиваемого отдыха 0,5% работников, что на 0,1% меньше, чем год назад. При этом количество тех, кто подал заявления не неоплачиваемый отпуск с формулировкой «по собственному желанию», достигло 8,4%, при этом рост составил 1,1%. Однако, признают в регуляторе, отследить, какая часть из этих заявлений действительно была написана по инициативе сотрудников, а какая – под нажимом руководства, не представляется возможным.

По оценке юриста адвокатского бюро А2 Ксении Риф, ситуация с неполной занятостью по сравнению с той, которая имела место на начало кризиса, не только не улучшается, но и усложняется. Если поначалу неполную занятость работников либо неполную трудовую неделю вводили большие заводы, пострадавшие от отсутствия заказов, то сегодня подобную экономию фонда оплаты труда практикуют организации различного масштаба и специализации. Риф отмечает, зачастую работодатели требуют от подчиненных написать заявления на отпуск за свой счет. Наличие последнего предусмотрено Трудовым кодексом России – без согласия работников их нельзя отправить отдыхать без оплаты простоя. При этом сотрудники, как правило, не сообщают о неправомерных действиях руководства в контролирующие инстанции, поскольку опасаются потерять работу.

Реклама на веке

В целом, резюмируют в Центробанке, ситуация с неполной занятостью в последнее время стабилизировалась. Что касается выявленных колебаний, то они являются неизбежными в условиях адаптации рынка к положению дел в экономике.

Реклама на веке
Трамп победил с разгромным счетом На дилеров возложат ответственность за отзывы авто