18+
  1. Роструд будет штрафовать за зарплаты в условных единицах

Роструд будет штрафовать за зарплаты в условных единицах

Роструд будет  штрафовать за зарплаты в условных единицах
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) обязала свои территориальные инспекции штрафовать работодателей за указание окладов сотрудников в условных единицах, так как зарплата с привязкой, например, к доллару или евро нарушает права работников, пишет Lenta.ru.

Об этом сообщили источники, ссылаясь на официальное письмо от Роструда. Его ведомство направило в собственные местные подразделения.

Так, в документе идет речь, что установление в трудовых договорах оплаты труда в рублевом эквиваленте в иностранной валюте или же в условных единицах, считают в Роструде, будет не полностью отвечать трудовому законодательству и даже местами нарушать права работников. Также в нем написано, что лица, которых признают виновными в нарушении трудового законодательства и других актов, в которых прописаны нормы трудового права, обязаны будут привлекаться к материальной, дисциплинарной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Все будет зависеть от тяжести самого правового нарушения.

Аналитики, которых опросили по данному вопросу, уверены, что с этого года по причине кризиса в экономике большая часть предпринимателей начали процесс возврата к хитрой схеме оплаты труда, работающей в начале 2000-х годов. Речь идет о практике привязывания заработной платы сотрудника к условным единицам. Такое же сообщение о штрафах за привязку к доллару Роструд рассылал еще в 2006. Тогда были беспокойства о том, что при падении доллара США в рублях работники начинали получать меньше. Тогда и начался процесс перевода заработных плат на официальной основе в национальную валюту.

Иван Шкловец, заместитель главы Роструда, недавно заявил: работодатели обязаны начать брать во внимание погодные условия и загвоздки в работе общественного транспорта, если сотрудник опаздывает на место работы. Также господин Шкловец напомнил, что трудовые штрафы в РФ находятся под запретом. Согласно 192-й статье, работодатели могут наказывать работников исключительно методом дисциплинарных взысканий, а это: выговор, замечание или же увольнение.

Штраф, как вид наказания, является недопустимым, ибо он напрямую нарушает трудовые права работников.

Напоминаем, что в прошлом году Роструд предлагал облагать пошлиной за тунеядство всех граждан, которые достигли 18 лет. Исключением являются официально зарегистрированные безработные России, официально трудоустроенные, студенты, пенсионеры, а также другие льготные категории граждан.