Российские власти продумали более эффективный способ взыскать с работодателей долги по заработной плате. Для этого полномочия инспекторов будут расширены.
Интернет-издание rapsinews.ru рассказывает о нововведениях: правительство Российской Федерации внесло в Государственную Думу два законопроекта об уточнении порядка обеспечения принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате работнику заработной платы. Об этом говорится в сообщении кабинета министров. Так, в частности, предлагается наделить государственного инспектора труда полномочием по принятию мер для принудительного исполнения работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы или других выплат в рамках трудовых отношений.
Однако это вовсе не означает, что в случае конфликта работника с начальником, первый сможет взыскать заработную плату дважды. Специально, чтобы избежать таких ситуаций, работодатели наделяются правом обжаловать решение государственного инспектора труда через судебный орган.
А в случае несогласия работника с начисленными штрафами, глава компании или иное лицо, представляющее организацию, может предоставить отчеты о том, как сотрудник распоряжается оплачиваемым временем. Для этого нужно будет установить контроль рабочего времени персонала. Осуществить его можно с помощью специальной программы ПК «Стахановец», которая не только фиксирует время прихода и ухода сотрудников, но и собирает данные о том, сколько времени те тратят на выполнение рабочих задач.
Более внимательное отношение к выплате заработной платы со стороны властей подразумевает и возможность принудительного взыскания денежных средств со счетов организации в пользу работник. Для этого документы инспектора, связанные с подобными делами, переходят в разряд исполнительных.
Власти предусмотрели два способа взыскания средств. Первый - упрощенный, когда деньги списываются со счетов. А второй - оперативный, когда для погашения задолженности перед работником компания будет вынуждена распродавать свое имущество при отсутствии прочих источников средств.
Благодаря принятию такого законопроекта, работники смогут чувствовать себя более защищенными. Однако важно, чтобы заработная плата и прочие бонусы начислялись сотрудникам полностью в «белом» виде, иначе доказать факт невыплаты не удастся.
