Дефицит квалифицированных работников на отечественном рынке труда обострится уже в 2020 году, прогнозируют эксперты, участвовавшие в семинаре по созданию системы профессиональных квалификаций при Министерстве труда. Это произойдет в силу того, что процент трудоспособных граждан в общей структуре населения страны продолжает уменьшаться. Только в 2010-2015 годах трудоспособных россиян стало на 3,6 млн человек меньше, а за следующую пятилетку этот показатель сократится еще на 3,3 млн человек или почти на 8% от нынешней численности трудоспособного населения. Таким образом, к 2020 году на 81 млн трудоспособных граждан придется 38,5 млн пенсионеров.
Сокращение численности работников наблюдается практически во всех сегментах экономики. Из промышленности за 2012-2015 годы ушли 500 тыс. специалистов, из сельского хозяйства – 300 тыс. человек. В строительстве после затяжного подъема начался спад занятости, и сейчас там трудится столько же россиян, сколько и в 2012 году. Зато в сфере услуг занятых граждан стало на 500 тыс. больше, а в торговле и недвижимости – на 400 тыс. человек. По мнению экспертов, в ближайшие годы тренд сохранится, и в сферу услуг и работу с недвижимостью перейдут новые специалисты, а в аграрном и промышленном секторе дефицит кадров усугубится.
По данным специалиста Всемирного банка Кирилла Васильева, уже сегодня половина российских работодателей столкнулась с дефицитом квалифицированных работников. При этом чем выше квалификация требуемого сотрудника, тем сложнее его подыскать. В Минтруда надеются, что отчасти решить проблему несоответствия между квалификацией работников и запросами предприятий позволит система профессиональной квалификации. Механизм официально уже запущен, но доработка его будет вестись до 2018 года. По замыслу, специализированные центры будут тестировать реальные знания претендентов на вакансии, соотносить их с запросами работодателей и затем направлять соискателей на переобучение по недостающим критериям.
Но, предупреждают аналитики, с учетом реалий российского рынка труда, у данной концепции высоки шансы не сработать. Причина – россияне не стремятся задерживаться на одном месте работы, как результат, одного и того же работника придется переобучать постоянно. Кроме того, общепринятой стала ситуация, когда какую-либо вакансию занимают соискатели с принципиально иной специальностью. Дообучить их по желаемому направлению в экспресс-режиме попросту невозможно.
