Таким образом, Государственная дума РФ уже в первом чтении одобрила проект закона правительства, который ставит заработные платы руководителей в прямую зависимость от средней заработной платы подчиненных абсолютно во всех государственных учреждениях, а также в Пенсионной фонде, фондах обязательного и соцмедстрахования.
Сегодня максимальное соотношение заработных плат уже установлено для руководителей компаний, их замов, главбухов, работников федеральных государственных учреждений и федеральных унитарных предприятий.
Данное максимальное соотношение сегодня составляет от 1 до 8. Проект закона подразумевает внесение перемен в Трудовой кодекс РФ с тем, чтобы данная норма покрыла и руководителей, и их замов, главных бухгалтеров госвнебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медстрахования, государственных и муниципальных учреждений, а также унитарных предприятий государственного и муниципального типа. Над новым документом трудились после того, как Владимир Путин дал поручение полтора года назад. На то время главе страны пришли жалобы от медицинских сестер по причине низких заработных плат.
Проект закона подразумевает ответственность для руководителя за пресечения планки установленного соотношения заработных плат буквально до прекращения с ним трудового договора.
Но здесь важно указать, что предельный уровень соотношения заработной платы в указанных учреждениях не будет зафиксирован по законодательству. Его будет устанавливать государственный орган или организация, которая выступает учредителем.
Максим Топилин, глава Минтруда, до этого также говорил, что ведомство пребывает в ожидании запуска в работу проекта закона уже в середине 2016.
Напоминаем, что в марте Ольга Голодец, вице-премьер, также вносила инициативу ограничения размера выплат топ-менеджера отечественных госкомпаний. Тема весьма актуальна, она постоянно на слуху, особенно, когда дело касается компаний с госучастием – тех, где доля госакций переходит за 50%, делится госпожа Голодец.
