Рост заработных плат в России находится в полной зависимости от сферы деятельности. К примеру, самый большой прирост наблюдался в информационных технологиях – 4,8%, а также в строительной сфере – 4,2%. А вот предложения по заработным платам в сфере управления персоналом выросли только на 1,8%.
Как показали оценки компании HeadHunter, движение вкладов по Российской Федерации в общем было отрицательным – 1,06%, хотя некоторым отраслям все же повезло. Зарплаты сотрудников инфотехнологий стали выше на 9%, в сфере машиностроения больше получать стали на 5%, в производстве товаров народного потребления рост произошел на 5%, а в секторе финансов – на 3%. Хуже всего пришлось, как утверждают специалисты, работникам гостиничного бизнеса. Так, их прибыли снизилась на 9%, и, как ни странно, хуже жить стало и в нефтегазовой отрасли – -2%.
Параллельно с этим у россиян, которые занимают высокие чины, рост заработной платы мог достигать 20%, а у линейных глав и специалистов – не превышал 5%.
Стоит напомнить, что согласно данным Росстата, средняя реальная заработная плата гражданина России только в прошлом месяце потерпела спад в годовом исчислении на 9%, это притом, что в общем за 11 месяцев она упала на 9,2%. Номинальная заработная плата в ноябре была равна 33,8 тысячи рублей, если сравнивать с прошлогодним ноябрем, она стала выше на 4,6%.
Как говорят данные Superjob, в общем, настроения среди работодателей на рынке труда в текущем году говорят о высокой рекрутинговой активности. После сильнейшего понижения количества свободных рабочих мест в конце прошлого года – 25% в начале года – скорость взятия на работу россиян пришла в норму. А вот активность соискателей, наоборот, проживает традиционную сезонность: спад на зимние каникулы и период отпусков. Общий же уровень активности соискателей в этой году пошел вверх на 15-20%, если сравнивать с прошлым годом. Уровень конкуренции за этот год стал выше с 3,7 резюме на вакансию в январе текущего года до 4,7 – в декабре.
По данным оценок специалистов, в будущем году большая часть компаний не собираются проводить повышение, уж точно, что для всего штата сотрудников, ибо 77% компаний таки согласились с тем, что бюджет HR-сотрудников станет ниже или же будет на таком же уровне, как и в этом году.
Согласно прогнозу HeadHunter, в будущем году повышение хотят сделать треть работодателей, а по средним размерам оно может составить 7,6%, это приблизительно равняется ожидаемому уровню инфляции в Российской Федерации в 2016 году.
