Дискриминация – обычное явление во многих компаниях, и принятое в июне решение Верховного суда о запрете расовой политики при приеме в колледжи должно послужить сигналом руководству компаний и советов директоров, отмечается в письме, отправленном компаниям из списка Fortune 100. В рейтинг Fortune 100 входят крупнейшие американские компании по размеру выручки, в том числе Coca-Cola, Microsoft, Johnson & Johnson и многие другие.
«Из-за недавнего решения Верховного Суда каждый работодатель должен принять к сведению незаконность расовых квот и преференций при приеме на работу и заключении контрактов», – говорится в документе. «Мы призываем вас немедленно отказаться от незаконных квот и преференций по расовому признаку, которые действуют при найме и заключении контрактов, – отмечается в письме. – Если вы решите этого не делать, знайте, что вы будете привлечены к ответственности».
Письмо направлено против корпоративных программ многообразия, равноправия и инклюзивности, а также против квот и преференций при выборе поставщиков. Республиканцы давно задавались целью ограничить меры, способствующие корпоративному разнообразию, которые, по мнению многих консерваторов, заключаются в найме и продвижении цветного населения в ущерб остальным группам граждан.
Компании уже много лет стремятся к тому, чтобы структура сотрудников отражала демографические параметры многорасовой нации, утверждая, что разнообразие рабочей среды полезно для бизнеса.
Демократическая ассоциация генпрокуроров осудила письмо коллег республиканцев, назвав его угрозой американскому бизнесу и сотрудникам. «Стремление бизнеса реагировать на пожелания и проблемы своих сотрудников с помощью программ и инициатив по разнообразию вполне законно», – говорится в заявлении.
