18+
  1. Исследование: инфляция съест повышение зарплат

Исследование: инфляция съест повышение зарплат

Исследование: инфляция съест повышение зарплат
Консалтинговая компания Korn Ferry – Hay Group провела глобальное исследование, сопоставив планируемое повышение зарплат в своей базе компаний, расположенных в 110 странах, с предполагаемой инфляцией.

Среди этих компаний есть 578 российских, опросив которые в Korn Ferry – Hay Group выяснили, что в среднем в России в 2016 году зарплаты повысят на 7%, пишет РБК. Однако если учесть, что инфляция в стране по итогам текущего года составит 14,5% (прогноз The Economust Intelligence Unit, партнера в данном исследовании), то повышение зарплат будет съедено инфляцией, и по факту в следующем году они упадут на 7,5%. Стоит отметить, что в прогнозе МЭР инфляция в следующем году составит 6,4%, в прогнозе Goldman Sachs 5,9%, а в прогнозе HIS Economics 11,4%.

Сопоставив уровень повышения зарплат и инфляции в других регионах, Korn Ferry – Hay Group сообщает, что ситуация, аналогичная России, будет наблюдаться в Латинской Америке, где при инфляции в 12,8% и повышении зарплат на 11,4% фактически оплата труда сократится на 1,4%. В то же время в Европе, США и Азии заработные платы действительно вырастут. Так, в среднем по странам Европы рост зарплат будет на 2,3 процентных пункта превышать рост потребительских цен, в США – 2,7пп, в Канаде 1,3%. Сильнее всего фактические доходы вырастут в Азии – на 4,2%, отмечают авторы исследования. В целом по миру рост зарплат фактически составит 2,5%.

Опрошенные РБК отечественные эксперты подтверждают намерение российских компаний повышать зарплаты своим сотрудникам. Например, в проекте HeadHunter «Банк данных заработных плат» подсчитали, что в среднем оплата труда в отечественных компаниях составит 8% – эти данные получены на основе утверждений 279 предприятий. Кроме того, там утверждают, что традиционно в нашей стране порядка 80% компаний системно пересматривают размер зарплат.

В самой Korn Ferry – Hay Group утверждают, что российские компании активно работают над оптимизацией затрат на персонал, например, пересматривая организационную структуру, увеличивая переменную часть зарплаты. В «Агентстве Контакт» также фиксируют такую тенденцию, отмечая, что таким образом в компаниях намереваются увеличить операционную эффективность. В итоге большую зарплату будут получать те сотрудники компаний, у которых результаты работы выше.

Последние новости