Как сообщает рекрутинговая компания Antal Russia треть российских работодателей планируют увеличивать штат – об этом стало известно в результате опроса. Компании активно размещают вакансии и планируют увеличить количество сотрудников в ближайшие 3-6 месяцев. В исследовании приняло участие около 200 российских и международных компаний, работающих в 16 секторах экономики.
Согласно данным опроса, значительно сократилось число работодателей, планирующих сокращение персонала: если в марте о сокращении говорило 17% работодателей, то сейчас количество таких компаний значительно сократилось – об оптимизации штата заявили лишь 7% опрошенных.
По мнению специалистов, массовые сокращения позади и работодатели планируют дальнейшее развитие бизнеса – для многих компаний сегодняшнее время является переходным периодом, когда требуются усилия по расширению присутствия на рынке.
Компании заинтересованы в сотрудниках, которые дают свежие идеи, при этом могут обеспечить стабильность. Впрочем, часто работодатель ждет слишком многого, требуя от сотрудника слишком быстрый результат – зачастую это невозможно, особенно если в данной нише высока конкуренция. Но нехватка узкопрофильных специалистов налицо: работодатель готов приглашать профессионалов, в т.ч. и из-за границы. Особенно данная тенденция прослеживается в сельском хозяйстве и производстве.
Согласно данным опроса, в марте 2016 года 54% работодателей были готовы платить больше, если специалист является профессионалом в своей сфере. Нынешний опрос показал, что востребованность в ценных кадрах выросла – увеличивать стоимость профессионального труда готовы 75% опрошенных работодателей.
Отрицательным результатом опроса остается главное: за период с марта по сентябрь, средняя заработная плата осталась без изменений – работодатели не имеют возможности компенсировать своим сотрудникам инфляцию, как это было принято в предыдущие годы работы. Говорить можно лишь о небольших предложениях, связанных с введением системы премирования – по мнению многих работодателей, такой подход к формированию заработной платы, является более справедливым.
