Исследования проводились группой ученых под руководством Лоры Фруэн. Специалист уверена, что уровень зарплаты человека напрямую связан с его внешним видом. И чем привлекательнее человек, тем на более высокооплачиваемую должность он может претендовать.
Для участия в своем эксперименте они пригласили порядка 1200 тысяч добровольцев. Участников эксперимента разделили на две группы. Людей из первой попросили оценить фотографии людей различных типажей с точки зрения привлекательности и надежности. Испытуемые из второй группы получили задание представить себя в роди работодателей и прикинуть денежную сумму, которую они могли бы платить тем, кто изображен на снимках. При этом на фотографиях были изображены одни и те же люди.
Сопоставив оценки, которые дали участники двух групп, специалисты пришли к выводу, что внешность таки играет существенную роль в процессе оценивания человека и его личных качеств.
При прочих равных привлекательные люди кажутся более умными, они обычно имеют более высокий оклад и стремительнее продвигаются по карьерной лестнице, чем те, кто не столь миловиден.
В частности, для менеджеров в магазинах высокая зарплата была связана с привлекательностью, а вот старшие менеджеры больше выигрывали от ощущения превосходства над другими и благонадежности, исходившего от их снимков.
Действия людей поясняются природным механизмом, который взаимосвязан с естественным отбором. В большинстве случаев, при приеме на работу агентства подбирают себе симпатичных парней и девушек, пренебрегая их профессиональными знаниями и умениями.
Подведя итог автор научной работы Лора Фруэн, заявила, что окружающие выделяют привлекательных людей среди общей массы лиц на подсознательном уровне.
Конечно же, физическая красота нередко помогает в жизни, но, по словам психологов, красивых людей могут подстерегать и неожиданные проблемы. Таким людям в жизни выдается слишком много авансов, которые, к сожалению, они не всегда оправдывают.
А ученые и вовсе советуют мужчинам избегать отношений с красивыми женщинами.
