Эксперты одной из самых крупных школ бизнеса в Норвегии провели исследование, направленное на анализ личности, которая берет на себя руководство компанией.
Ученые выяснили, что люди, занимающие руководящие должности очень часто страдают от нарциссического расстройства личности. Нарциссизм, в свою очередь, является причиной самовлюбленности. Личность, считающая себя лучше остальных, старается руководить окружающими, не сомневаясь в собственной уникальности.
Исследователи утверждают, что с нарциссизмом связана также уверенность в том, что никто не выполнит поставленную задачу лучше тебя самого.
Таким образом, расстройство личности влияет на ожидание руководителей предприятий полного подчинения сотрудников, которые обязаны уважать босса и выполнять все его требования.
Однако сам начальник крайне редко проявляет уважение и внимание к работникам компании, не демонстрируя необходимого уровня отзывчивости.
Ученые также рассказали, как распознать нарциссов. Такие люди всегда готовы принять жесткое решение, они слишком уверены в себе и делают все, чтобы произвести положительное впечатление на всех, кто их окружает. На собеседовании эти люди ведут себя самоуверенно, стараясь показать все достоинства и скрыть недостатки.
Нарциссы также демонстрируют корыстное отношение к людям, они безразличны к нуждам тех, кому не повезло в жизни, ведь проблемы окружающих их не волнуют. Однако именно такие люди на практике становятся руководителями.
Исследователь из школы бизнеса в Норвегии Кристиан Гимсо проанализировал поведение 3200 человек, которые являлись претендентами на руководящие должности в школах вооруженных сил Норвегии.
У каждого участника исследования было взято личное интервью, в ходе которого добровольцы отвечали на вопросы специально подготовленного теста. Вопросы теста были составлены таким образом, чтобы выяснить, какие черты характера проявляют собеседники. Целью теста было определение нарциссов среди респондентов.
Результаты показали, что руководящую должность получили те добровольцы, у которых было обнаружено нарциссическое расстройство личности.
Автор исследования уверен, что для лидера самой сложной задачей может стать общение с окружающими, ведь такие люди не умеют устанавливать социальные связи: «У них свои планы и они не думают об окружающих, и это говорит о том, что из них получаются не слишком хорошие руководители. Люди с нарциссическим расстройством личности заинтересованы в доминировании, восхищении и признании подчиненными своей власти, и они не будут думать дважды, если им придется использовать других для достижения целей».
