По словам Малышева, численность аппарата управления московского филиала будет оптимизирована, но пока неизвестно, какую часть управленцев сократят, вероятно, это будет порядка 35% менеджеров, передают РИА Новости. Такая оптимизация потребует провести много мероприятий, которые позволят понять – или в филиале работают качественно и загружены на протяжении всего рабочего дня, или работают некачественно и выполняют дублирующие функции. На данный момент, полагает замгендиректора, в столице управленческий персонал выполняет много дублирующих функций, поэтому будет лучше, если некоторые менеджеры будут работать чуть больше.
Основная задача сокращений – сформировать фонд оплаты труда, и численность менеджеров будет оптимизирована ровно на столько, чтобы появилась возможность поднять зарплату работников до рыночного уровня. К примеру, отметил Малышев, сейчас почтальон в Москве в среднем получает около 20 тысяч рублей в месяц, тогда как столичный курьер – 22-23 тысячи, поэтому зарплату почтальонам планируют повысить до 25 тысяч. Операторы, которые сейчас получают чуть больше 24,5 тысяч, будут получать до 30 тысяч рублей. Повышение зарплат запланировано на 1 июня.
Изменения произойдут и в оплате труда начальников отделений ФГУП. Сейчас они получают 53 тысячи рублей, с апреля эта сумма будет зафиксирована, но они смогут получать до 70-75 тысяч, благодаря внедрению системы KPI. Так, будет оцениваться качество обслуживание клиентов – количество жалоб будет привязано к количеству отправлений, и если оно будет находиться ниже определенной черты, начальник сможет получить бонус. Еще два параметра, выполнение которых позволить получать прибавку к зарплате – своевременная обработка отправлений и ошибки, допущенные в системе.
Одновременно с этим гендиректор ФГУП Дмитрий Страшнов объявил, что «Почта» повысит тарифы на пересылку письменной корреспонденции. Он отметил, что индексируются тарифы по всем социальным услугам, и в определении размера их повышения ориентируются на уровень инфляции.
