18+
  1. Работодатели должны будут письменно отвечать каждому соискателю

Работодатели должны будут письменно отвечать каждому соискателю

Работодатели должны будут письменно отвечать каждому соискателю
Предложение депутата ЛДПР Дмитрия Савельева получило поддержку правительства. Если его примет Госдума, работодатель должен будет письменно объяснить отказ в трудоустройстве каждому соискателю.

Дмитрия Савельев еще летом прошлого года внес законопроект, предлагающий внести в Трудовой кодекс поправки, согласно которым работодатели будут обязаны в 7-дневный срок письменно сообщить соискателю, почему ему отказали в приеме на работу. Правительство этот законопроект поддержало и направило положительный отзыв о нем в Госдуму, передает РБК.

В Трудовом кодексе уже существует такая норма, однако в ней не указан срок, который отведен работодателю для написания ответа соискателю, в связи с чем становится невозможным привлечение к ответственности работодателя по этому закону, и они попросту начинают им злоупотреблять. Савельев полагает, что крайний срок для написания ответа будет побуждать работодателей придерживаться законодательной нормы, а трудовые права граждан будут защищены. Правительство рекомендовало депутатам установить правила не только для работодателей, но и для соискателей: требование к работодателям должно также предъявляться письменно, а для его предъявления нужно установить разумные сроки.

Эксперты, опрошенные изданием, не увидели в данной инициативе пользы. К примеру, Марина Тарнопольская из хедхантинговой компании «Агентство Контакт» считает, что для своевременного ответа всем соискателям HR-департамент крупной компании должен будет нанимать отдельного сотрудника, поскольку у госструктур входящий поток кандидатов на данный момент очень велик. Юрий Вировец из HeadHunter говорит, что основной претензией кандидатов к работодателям действительно является отсутствие внятного отказа, однако данный законопроект, в случае его принятия, проблемы не решит – работодатели, вынужденные писать до нескольких сотен ответов на отклики на вакансию в день, будут использовать шаблонные письма. Елена Витчак из АФК «Системы» утверждает, что в компании и так есть обратная связь с соискателями, но введение временных рамок создаст дополнительную нагрузку на HR-службу.

Издание отмечает, что согласно постановлению «О применении судами Трудового кодекса» работодатель сам принимает кадровые решения, а заключение трудового договора с соискателем является не его обязанностью, а правом.

Последние новости
Еще из раздела «Экономика»