Весьма значимое вложение в разницу в заработных платах, по мнению исследователей, может делать сегрегация работников других государств работодателем. Сотрудники Лаборатории исследований рынка труда Высшей школы экономики в своей работе за основную часть взяли данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения за период с 2004 по 2012 год, пишет «Коммерсант».
В количество внешних иммигрантов вошли этнически нерусские люди, которые не родились на территории Российской Федерации. Их – 4,23%. Они и граждане России мало чем отличаются по возрасту и супружескому статусу. Чуть больше есть отличий, если сравнивать уровень образования: реже можно нанять на работу иммигранта с высшим образованием – 27%, а в числе местных таких – 30%. Со средним образованием живут 10% мигрантов и 7% местных. На счет разницы в трудовой деятельности, то мигранты отдаются труду за месяц, по средним показателям, на 5 часов больше, чем россияне. А вот получают первые от переработки только меньше – на 15%. Большое влияние на такие показатели имеет состояние экономической системы стран. В зависимости от него разница может меняться. Весомая часть, а это 30%, различия между наградой за трудовую деятельность мигрантов и россиян может получаться по причине ненаблюдаемой разницы между данными группами желающих работать. Речь идет о сегрегации. В такой ситуации ненаблюдаемая разница выходит из-за желания работодателя брать на работу людей исключительно определенной группы. К примеру, какую-то определенную этничность или национальность. А также разница может происходить по причине ненаблюдаемых различий между группами. А это может быть разного рода особенности подхода к трудовой деятельности, вызванные социально-культурными особенностями. Сами же мигранты относятся к выбору места работы с достаточными ограничениями по причине прошлого опыта. Во время поисков рабочего места в период повторного процесса миграции они предпочитают целиться больше на соцкапитал, чем на перспективы экономики.
