В социологическом исследовании портала приняли участие 2,4 тыс. респондентов, которые трудятся на позициях наемных работников отечественных компаний. Ключевым фактором, который уменьшает их мотивацию к труду, 54% из них назвали отсутствие координации действий между разными подразделениями и сотрудниками. Эксперт карьерного направления HeadHunter Татьяна Канонерова отмечает, подобная проблема, в свою очередь, является следствием низкого уровня менеджмента компаний.
Замгендиректора по работе с персоналом компании КРОК Полина Хабарова добавляет, именно управленческие подразделения должны наладить эффективное взаимодействие между структурами компании. В противном случае проявляются такие отрицательные тенденции, как дублирование задач разными подразделениями и конфликты между их сотрудниками.
46% респондентов заявили, что на их желании трудиться отрицательно сказывается низкое вознаграждение за труд. Канонерова согласна, зарплата является одной из наиболее мотивирующих позиций, но она не должна быть единственной. Весомыми аргументами для эффективной работы должна быть доброжелательная атмосфера в коллективе и профессионализм его членов. Эксперты отмечают, за время кризиса большинство сотрудников компаний свыклись с мыслью о том, что следует довольствоваться достаточно скромной зарплатой, поскольку альтернативой ей является только сокращение. Это неверно, поскольку реальный рост производительности наблюдается только в организациях, сотрудники которых за усердие в труде могут рассчитывать не только на сохранение рабочего места, но и на весомую прибавку в жаловании, - в размере до 100%.
36% россиян в ходе опроса пожаловались на недостаточное применение работодателями их потенциала. Еще 33% вынуждены работать без поощрений и вербального выражения благодарности, а 25% прямо указали на отрицательное отношение начальства к подчиненным.
Отвлекающими факторами в производственном процессе 40% респондентов назвали вопросы, решение которых изначально не было учтено при планировании рабочего дня. 28% жалуются на личные беседы коллег, которые те ведут в рабочем помещении. При этом в целом эпизодическое отвлечение от работы приветствуют 59% опрошенных.
