Из года в год растет число граждан, которые боятся, что их зарплата может снизиться – если в 2013 году так считали 28%, то в феврале этого года уже 44%, пишет «Коммерсант», со ссылкой на данные опроса ФОМ. Тех же, кто не имел подобных опасений, стало намного меньше – с 64% до 45%. Доля граждан, которым заработная плата не позволяет дотянуть до следующей получки выросла с 30% в 2008 году до 39% в 2015-м, в фонде называют эту перемену «ощутимой».
Более половины работников недовольны уровнем оплаты труда, который, по их мнению, не соответствует сложности и объемам их работы, и полагают, что зарплату им нужно увеличить минимум в два раза – таких 64% респондентов. При этом большинство, а именно 76%, не видели повышения зарплаты в последние полгода. Однако большая часть из них вовсе не винит в этом кризис – только 7% граждан назвали его в качестве причины отказа провести индексацию зарплаты, а вот 17% россиян уверены, что их вознаграждение остается прежним из-за нежелания работодателя повысить оклад.
Издание отмечает, что опасения россиян о снижении заработной платы вовсе не беспочвенны. Во-первых, галопирующий темп инфляции, по данным Росстата достигший 15,6% в годовом выражении на 9 февраля, действительно повышает их траты, а значит, число тех, кому будет трудно дотянуть до следующей получки, возрастает. Во-вторых, множество компаний планируют сократить объем фонда оплаты труда как один из вариантов сокращения расходов – это следует из другого опроса, проведенного PwC. Компания исследовала 244 предприятия из 20 секторов экономики и выяснила, что половина из них не намерена индексировать зарплаты своим сотрудникам, а треть сократит фонд оплаты труда на 5-20%.
Росстат утверждает, что размер средней номинальной зарплаты в январе этого года составлял 31,2 тысячи рублей, а в сравнении с январем прошлого года темп ее роста сократился вдвое – до 5,8%, всего за год она снизилась на 8%. Число безработных по методологии МОТ при этом сократилось на 2,1% в сравнении января 2015 и 2014 годов, в связи с чем, как отмечает издание, можно сделать следующий вывод: компании предпочитают сохранить персонал, но не проводить индексацию заработных плат, а в некоторых случаях и вовсе их снизить.
