Эксперты опубликовали результаты изыскания в издании Plos One. Исследование проводилось при участии респондентов, которым предложили оценить фотографии 100 студентов.
63 фото изображали студентов факультетов естественных наук, 37 снимков принадлежали гуманитариям, а еще 17 людей, представленных на фотографиях, обучались в аспирантуре.
Добровольцы должны были дать собственные прогнозы по этим снимкам. Психологи просили их назвать GPA (Grade Point Average) студентов на фотографиях, то есть среднее арифметическое от полученных за все курсы оценок.
Полученные в ходе эксперимента данные указывали на то, что люди, которые отличаются привлекательной внешностью, получали от участников опытов более высокие оценки.
Наиболее симпатичными считались стандартизированные черты лица.
Оказалось, что люди, названные умными и добросовестными, имели лучшую успеваемость и были признаны, как более привлекательные.
В то же время, участники исследования так и не ответили на вопрос о точном уровне успеваемости людей на фотографиях. По мнению авторов изыскания, подобные несправедливые характеристики, присваиваемые красивым людям, могут негативно отразиться на результатах. Таким образом, умные претенденты на должность лишаются работы, а студенты, не отличающиеся выдающейся внешностью, получат заниженную оценку на экзаменах.
Напомним, что ранее ученые назвали представителей сильного пола с развитой мускулатурой и высоким ростом лучшими руководителями.
Эксперимент специалистов из Калифорнийского университета в Беркли доказал, что фигура мужчины оказывает непосредственное влияние на оценку лидерских качеств человека окружающими людьми.
Американские психологи измеряли силу рук и грудных мышц нескольких добровольцев с помощью динамометра.
Затем снимки мужчин показали участникам эксперимента. Мужчины и женщины должны были определить, кого из людей на фото следует нанять на работу в компанию. Выяснилось, что представителей сильного пола, отличающихся физической выносливостью, признали более квалифицированными работниками.
