Поскольку в самом законе не указывается срок, когда он должен вступить в силу, то в таком случае он официально начнет свое действие спустя десятидневный срок после того, как он будет официально опубликован.
В документе предусмотрено, что размер компенсации, которая выплачивается если трудовой договор расторгается из-за смены собственника или по инициативе текущего работодателя, будет составлять три средних месячных заработка, а во всех остальных случаях общий размер выплачиваемого пособия, компенсации или любых других выплат не должен превышать три средних месячных заработка данных работников.
Данным законом ограничиваются трехкратной заработной платой все выходные пособия в случае если топ-менеджера увольняет государственная компания, государственная корпорация, государственный внебюджетный фонд, государственное или муниципальное унитарное предприятие. Ограничение распространяется на руководителя, замруководителя, главного бухгалтера, а также члена коллегиального исполнительного органа, который заключил трудовой договор. Кроме того оно распространяется на руководителя, замруководителя, главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда, а также государственного или муниципального учреждения, включая государственное или муниципальное унитарное предприятие.
Данные ограничения не будут распространяться на зарплату, которая причитается работникам, а также возмещения командировочных расходов и компенсацию за отпуск, который не был использован.
Действие закона распространяется на государственные корпорации, государственные компании, а также компании, участие государства или муниципалитета в которых составляет 50% и более. К таким компаниям относятся госкорпорации – Фонд содействия реформированию ЖКХ, "Ростехнологии", "Росатом", Внешэконмбанк, Агентство по страхованию вкладов, "Олимпстрой", "Роснанотех" и госкомпания "Автодор".
Кроме того, в трудовой кодекс была добавлена статья, которая регулирует назначение работодателем юридического лица назначение при помощи договоров, соглашений или решений выплат выходных пособий в случае увольнения по причинам дисциплинарных взысканий, или оснований, связанных с совершением работниками виновных действий.
