Ссылаясь на копию этого документа, «Известия» сообщают, что он должен обеспечить соответствие оплаты труда сотрудникам НПФ и результатам его деятельности, рискам и масштабу совершаемых операций. Составили эти рекомендации в соответствии с опытом во всем мире, рекомендациями Совета по финансовой стабильности и топ-менеджменту кредитных организаций.
Центробанк предлагает, чтобы минимум 40% зарплаты руководителей НПФ приходилось на бонусную часть. Бонусы будут зависеть от финансового результата НПФ, уровня рисков, с которыми фонд сталкивается в результате действий топ-менеджеров, планируемой прибыльности и рентабельности капитала. Выплата бонусной части может быть отсрочена на три года, скорректирована в зависимости от финансового результата НПФ или вовсе отменена, если фонд получил убытки.
Источники издания утверждают, что ЦБ хочет не допустить повторения ситуации с прошлым кризисом, когда руководители НПФ получали неоправданно высокие зарплаты, а фонды демонстрировали убытки. Так, в 2008 общий объем убытков 89-ти из 103-х НПФ составил 9 млрд рублей. В 2014 году общий объем убытка 8-ми фондов составил 16 млн рублей, 30 закончили год с нулевым финансовым результатом, и один – с доходом выше инфляции.
В самих НПФ, хоть и намерены соблюдать рекомендации Центробанка, посчитали их несправедливыми, поскольку там полагают, что доходность инвестиций зависит от управляющих компаний (УК), а они не всегда прислушиваются к мнению фонда. В ЦБ на это ответили, что конечную ответственность за управление пенсионными резервами и накоплениями несет НПФ, который, в том числе и выбирает управляющую компанию. Поэтому НПФ будет заинтересован в более тщательном выборе УК и более тесном взаимодействии с ней.
В ЦБ также отметили, что вознаграждение НПФ состоит от процента (не выше 15%), получаемого от дохода от инвестирования средств. Вознаграждение УК – от результатов их работы. Но поскольку и УК, и НПФ отвечают за ошибки в управлении средствами, в обоих случаях должен учитываться результат работы.
