На данный момент заработную плату в соответствии с кодексом следует индексировать в связи с ростом инфляции, но коммерческие предприятия и внебюджетные организации на свое усмотрение принимают решение о проведении индексации зарплаты, в частности закрепляя это решение положениями об оплате труда, пишут «РИА Новости».
Несмотря на то, что в соответствии с Трудовым кодексом необходимость индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен является обязанностью работодателя, зачастую ее трактуют как возможность, отметил депутат. На практике оказывается, что во многих предприятиях зарплату не индексировали несколько лет. Например, работодатели оформляют положения, в которых привязывают индексацию к финансовым и экономическим возможностям компании, пояснил он.
Поскольку, как утверждает Шеин, у работодателей компаний, которые не относятся к бюджетным, обязанности проводить индексацию на уровень инфляции нет, он предлагает ввести минимум индексации зарплаты, соответствующий показателю инфляции в определенном субъекте РФ. В результате принятия данного законопроекта появится возможность более четко регулировать уровень инфляции в регионах, беря во внимание социальные и экономические аспекты, утверждает депутат. Однако в документе содержится и исключение: если сотрудник компании, соблюдающий трудовые обязанности, получают зарплату в размере в 10 раз превышающем прожиточный минимум трудоспособного населения, который устанавливает российское правительство, то индексировать ему зарплату не является обязательным.
В соответствии с постановлением правительства, прожиточный минимум трудоспособного населения в РФ за IV квартал 2015 года составил 10 187 рублей. По последним данным Росстата, инфляция в России с начала года достигла 2,4%, за первые 18 дней апреля цены выросли на 0,4%, за последнюю неделю их рост ускорился до 0,2%. В годовом исчислении рост потребительских цен сейчас достигает 7,2-7,3%. По итогам апреля 2015 года инфляция в годовом выражении составляла 16,4%.
