Почти 60 процентов (26 человек) из них прошли отбор, и, после одобрения губернатора, будут рекомендованы на те или иные руководящие должности в органах власти.
Как стало известно "Веку", собеседование для желающих быть включенными в кадровый резерв государственной гражданской службы проходило в три этапа. Вначале все кандидаты проходили устное собеседование с заместителями губернатора по профильным отраслям. Затем соискателям нужно было написать письменную работу, где коротко и четко изъяснить свое видение будущего отрасли. Финальным этапом стало собеседование с членами самой конкурсной комиссии, председателем которой является заместитель губернатора по внутренней политике Владимир Жидких.
«Диалог получился очень продуктивный. В большинстве случаев соискатели приносят с собой готовые программы развития отраслей и вместо презентации себя предлагают комиссии свои идеи — и это куда красноречивее. Новая структура администрации области сейчас находится на этапе формирования, поэтому мы с особой тщательностью подходим к подбору кадров», — отметил Владимир Жидких.
Помимо руководителей структурных подразделений и работников областного департамента государственной гражданской службы в комиссии обязательно работают независимые эксперты. Согласно требованиям закона их должно быть не менее четверти от общего числа членов комиссии.
По мнению одного из независимых экспертов, доктора экономических наук, заведующей кафедрой менеджмента НИ ТПУ Ирины Никулиной, процедура отбора кадров в органы власти имеет почти все необходимые фильтры, поэтому попадание непрофессионалов практически исключено.
«Фильтры есть на каждом этапе — уровень образования, достаточный опыт работы, устная и письменная презентации. Это очень важно — посмотреть на человека с разных сторон, ведь мы выбираем руководителей, которые должны делать работу отраслей более эффективной», — отметила Ирина Никулина.
Другой независимый эксперт, кандидат юридических наук, доцент кафедры конституционного и международного права юридического института НИ ТГУ Валерия Кровельщикова отмечает, что главное преимущество работы комиссии по включению в кадровый резерв — работа в режиме обратной связи.
«Это очень взаимовыгодное общение. Представители власти получают ценную информацию — мнение профессионалов о тех или иных событиях, происходящих в области. А для соискателей это своего рода индикатор собственного успеха — готов ли ты к большим свершениям или стоит еще подождать», — говорит Валерия Кровельщикова.
Заседания конкурсной комиссии по включению в кадровый резерв государственной гражданской службы проходят в администрации Томской области регулярно.
