18+
  1. У Медведева задумались над реформированием премий высших чиновников

У Медведева задумались над реформированием премий высших чиновников

У Медведева задумались над реформированием премий высших чиновников
Правительственную бюрократию предложили мотивировать новым видом премий — за участие в проектной работе. Это должно ускорить процесс согласования между ведомствами и снизить бюрократическую волокиту.

В скором времени правительство может одобрить обновленный механизм премирования своих служащих. Главной задачей нововведений станет повышения эффективности работы над проектами. Сейчас соответствующее направление нередко пробуксовывает, поскольку этап согласования действий между профильными ведомствами чрезмерно затягивается. Если чиновники будут финансово мотивированы оперативно отрабатывать проекты, их реализация будет проходить с гораздо меньшим количеством сбоев, полагают авторы изменений.

По новым правилам, премировать чиновникам будут на основании итогов работы проектных групп, в которых те состоят. Группы будут действовать при министерствах, а их основной целью станет работа над решением той или иной проблемы. Составлять такие временные органы будут из числа специалистов различных ведомств и служб. Руководителями группы будут назначать чиновников уровня заместителя министра либо руководителя департамента. При этом делегированные в группу служащие иных министерств будут переходить в подчинение начальника группы, даже если в своих ведомствах они имеют статус выше, нежели руководитель профильного органа.

Сейчас ходатайство о премировании того или иного госслужащего готовит его прямой начальник. Однако обновленный механизм позволит поставить часть премиальных в зависимость от проектной работы. В этом случае документы на начисление премии будет подавать глава соответствующей группы. Как ожидается, новые правила заработают после думских выборов – они потребуют пересмотра федерального закона о госслужбе.

Источники в федеральных ведомствах подтверждают, приведение премиальных в зависимость от работы проектных групп способно серьезно мотивировать чиновников. Сейчас премиальные выплаты составляют у большинства госслужащих большую часть ежемесячного заработка. А проектор РАНХиГС Александр Сафонов считает, реформировать механизм премирования нужно и в силу того, что сейчас выплата вознаграждения не поставлена в зависимость от четких показателей эффективности работы того или иного служащего. Премирование отдано на откуп прямым начальникам, которые нередко демонстрируют субъективность в оценке подчиненных.

Последние новости