Однако, когда нужно работать больше, подчиненный будет работать, не получая плату за дополнительные часы.
Рост безработицы уже в ноябре нынешнего года составил 12,9 процентов, замедление темпов роста ВВП и ухудшение настроений среди работодателей побудило Министерство труда подготовить соответствующие поправки в Трудовой кодекс, основным изменением которого является гибкий график рабочих часов.
В частности, речь идет о том, чтобы сотрудники компании могли работать только шесть часов в день во время, когда предприятие не имеет особых нагрузок. Зато, через полгода, когда появится больше заказов, работники должны будут работать сверхурочно. Главное, настаивают в министерстве, чтобы среднее количество рабочих часов отвечало положениям Трудового кодекса Польши.
Очевидный минус такого подхода - работник не получит сверхурочные, даже если будет работать в успешный для фирмы период. Плюс - работодатель будет иметь возможности для экономии и не станет увольнять работников в неблагоприятные для компании времена.
Организация работодателей Левиафан подсчитала, что фирма, в которой работает 100 работников с заработной платой 2000 злотых, сможет за год экономить от 242 тысяч до 320 тысяч злотых.
Благодаря подвижному графику работники могут работать, к примеру, в понедельник с 8 часов, во вторник - с 9, и в среду - с 10.
"Это важный шаг, особенно в сфере услуг, где компания корректирует часы работников в соответствии с потребностями клиентов. Также это позволит повысить конкурентоспособность компаний", - говорит Виктор Войцеховский, главный экономист Invest-Bank.
Министр труда Польши Владислав Косиньяк-Камыш отметил, что это лучшее решение, учитывая сложившуюся ныне кризисную ситуацию. Тем более, что инициативу поддерживают как работодатели, так и профсоюзы. Министр труда Польши выразил надежду, что ввиду нововведения, руководство завода Fiat в городе Тыхи пересмотрит свое предыдущее решение об увольнении 1,5 тысяч человек.
